Santo Domingo.- Las redes sociales, entre otras plataformas digitales, han introducido cambios considerables a la forma en que las empresas y trabajadores interactúan en el mercado de trabajo, sirviendo de puente cibernético entre quienes ofrecen y demandan empleo.
“Ahora hay una transparencia en el currículum de las personas”, comenta Aida Troncoso, presidenta de la Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (Adoarh).
Explica que la exposición que brindan los medios digitales obliga a quienes buscan empleo a ceñirse a la honestidad.
Para las compañías implica una herramienta de fácil acceso que permite verificar si los candidatos a los puestos de trabajo cuentan con las cualidades requeridas para desempeñar las funciones requeridas.
“Podemos verificar si determinada persona tiene el talento que quiero. Inclusive, en Facebook uno tiene la posibilidad de ver cómo se comporta esa persona”, comparte Troncoso.
Considera que son herramientas de vanguardia y que los profesionales de hoy relacionados al mundo del reclutamiento deben asimilar. Con todo, Troncoso aclara que las informaciones que ofrece el contacto personal con los candidatos es prácticamente irreemplazable.
La especialista en reclutamiento Rakheila Cuevas señala que, a la hora de buscar un candidato para un puesto de trabajo, se requiere que la persona seleccionada tenga un perfil que encaje perfectamente con las competencias que demanda la posición. “Ni mas ni menos”. Es por ello que la obtención de algunos empleados puede ser difícil.
Hoy día, Internet es una de las opciones indispensables para adentrarse a la búsqueda de esas habilidades que no abundan en el mercado. Para ello existen redes sociales especializadas en exponer el lado profesional de sus miembros, como LinkedIn. Las redes especializadas son una herramienta muy útil a la hora de identificar el candidato con las capacidades que le permitan ocupar ciertos puestos con altos niveles de especialización. Otras plataformas permiten a las empresas anunciar sus necesidades de colaboración, como Aldaba, abaratando costos.
Cuevas cuenta que las plataformas web le han permitido realizar su trabajo de selección a miles de kilómetros de los candidatos. “Tenía que buscar la manera de entrevistarlos oralmente, aunque estuvieran lejos. Entonces utilizaba Skype”.
Indiscutiblemente que Internet ha venido a facilitar el trabajo del reclutador, así como la tarea de búsqueda de empleo.
Publicación original: Listín Diario